你被你的职业“压”成变态了吗
高负荷的工作，复杂的人际关系，压得人喘不过气来。有人开玩笑说：不在沉默中爆发，就在沉默中变态。这话听着糙，可细想也有点道理。我们身边总有那么几个人，一谈起工作就两眼放光，加班加得比谁都欢，对吃喝玩乐提不起半点兴趣，好像天生就是为工作生的。同事们在背后嘀咕：这人是不是有点变态？
几年前有一项针对京、沪、深、穗四地白领的调查，样本量不小，一共1380人。结果发现，月收入在3000到8000元的人群里，将近三分之一的人性格和处事方式跟周围人格格不入，经常被人扣上“职场变态”的帽子。而月收入8000元以上的高薪白领里，被贴上这个标签的比例更是高得吓人，超过了八成。数据不一定精确，但意思很明白：越能拼的人，越容易被当成异类。
可这些“变态”到底是真不正常，还是我们看人的眼光出了问题？高级心理咨询师陈阳觉得，“变态”这个词用在他们身上，实在有点冤枉。在心理学上，变态指的是由身体功能损害引发的精神异常，行为跟常人大相径庭，属于严重的疾病范畴。而职场上那些拼命三郎，身体好好的，脑子也清醒得很，只是把劲儿全使在了工作上。硬给人家扣这么一顶帽子，既不够严谨，也不够厚道。
陈阳分析说，之所以这群人会被叫作“职场变态”，根源在于我们这个时代对成功的要求太急迫了。整个社会都在拼命鼓吹竞争，鼓吹物质成就，好像不拼命往上爬就是失败。在这种氛围里，个人其实没什么选择余地。有些人索性想通了：既然改变不了环境，那就走在前面去引领。于是他们变成了工作狂，不光自己往前冲，还恨不得拉着所有人一起冲。那些没那么想“成功”的人被裹挟着，心里自然不痛快，久而久之就憋出一肚子火，骂一句“变态”也算出口气。
说白了，大多数人习惯把跟自己不一样的人叫“异类”。工作狂们不逛街、不聚会、不聊八卦，张口闭口都是项目和业绩，这确实让很多人看不惯。可换一个角度想，企业要出效益，要靠谁？还不是靠这些玩命干的人。很多人一边抱怨身边的“职场变态”，一边又享受着他们创造出的效率和成果，可真到了分钱的时候，又嫌自己拿得不如人家多。因为过人，所以显得异常，最后落个“变态”的名声，这实在不公平。
也有人觉得，有了钱还不懂得享受，整天就知道工作，这不是傻吗？吃喝玩乐不好吗？陈阳说，这种想法听着合理，其实只是一种理想化的“主流观念”。真到了那个位置上，人的欲望是停不下来的。钱这东西，永远觉得不够，永远想再赚一点。更何况，受过高等教育的人，在满足了基本物质需求以后，反而会更看重精神上的成就感。对他们来说，攻克一个难题、拿下一个项目、带领团队闯过难关，那种“冒险—控制—征服”的过程，比吃喝带来的快乐过瘾得多。
再往大了说，中国经济这些年能保持这么快的增长，靠的正是这一批被人叫做“变态”的职业先驱。他们理性、讲逻辑、重结果，全副身心扑在事业上。他们不仅自己跑得快，还拉着别人一起跑，过程中难免牺牲掉一些常人的轻松和闲适。但这不是他们个人的毛病，而是时代发展逼出来的。可以说，他们站在物质时代的最前沿，引领的不是消费享乐的风气，而是一种开拓进取的精神。很多企业所以还能高效运转，很多同事的饭碗所以还端得稳，背后都有这群人的付出。他们还在不断创造新的就业机会，这样的人，怎么就不该赢得尊重呢？
当然，陈阳也承认，这种生活方式对于个体本身来说，真谈不上幸福。天天泡在公司里，顾不上家庭，抽不出时间陪父母孩子，连朋友聚会都常常缺席。外人看着光鲜，收入高，职位高，可那份孤独和疲惫，只有他们自己知道。也正因为这样，他们更容易被误解，更容易被当成怪物。但他们确实在企业里得到了赏识，付出换回了回报，家人也因此受益。这算是他们自己选的路，谈不上对错，值不值只有自己清楚。
还有一个问题值得琢磨：职场里到底该先做事还是先做人？陈阳说得很直接，做人固然重要，但那得建立在把事做好的基础上。要是大家都避开实事，一门心思琢磨怎么讨人喜欢、怎么混人际关系，那培养出来的就不是人才，而是一群“小人”了。反过来看，那些整天埋头干活、不擅长应酬的“职业先驱”，虽然不讨喜，可人家是真把活干出来的人。这样的人，可敬，但未必可亲。
这群人其实也很委屈。他们不是不在乎别人的看法，也不是天生喜欢被孤立。他们同样希望得到伙伴的理解和宽容，而不只是老板给的晋升和奖金。可今天的社会舆论总爱给人贴标签，一看到什么非主流的行为方式，就急着划到“变态”“狂人”那一堆里。这种习惯，跟我们国家经济发展的大背景很不搭调。历史上凡是走在前面的人，哪个不是牺牲了个人甚至家庭的利益？正因为太难做到，所以大多数人学不来，也不愿意学。可是学不来不要紧，至少得学会一件小事：对于那些替我们扛着压力、跑在前面的人，哪怕做不到亲近，也应该给一点善意的宽容和由衷的敬意。
下次再想骂谁“变态”的时候，不妨先想想，如果换自己坐那个位置，天天被人追着要业绩、要结果，还要承受周围人的冷眼，自己扛不扛得住？扛不住的话，那还是闭上嘴，给人家竖个大拇指吧。
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