研究生求职要点

说起今年的研究生求职，确实让人捏把汗。本科生们早就打出了“低薪牌”，愿意从基层做起，海归们又扎堆回国抢饭碗，硕士文凭的含金量不再像以前那么吃香了。那么，研究生到底该怎么在激烈的竞争中杀出重围，拿到心仪的offer？我采访了几位正在找工作的毕业生，他们的经历很接地气，也许能给你一些实打实的启发。

先说说实习这件事。很多研究生觉得，自己学历高，找个实习单位还不容易？但往往就是这种心态，让不少人栽了跟头。小陈就是典型的例子，她学新闻，从去年开始陆陆续续跑了多家媒体实习。凭硕士学历，进门的门槛确实不高，可每到一家都没能留下来。她后来自己反思，问题出在“沉不下心”。去年7月，她好不容易进了一家主流媒体，按理说是个好机会，可实习期间她一边干活一边海投简历，做网申花了大把精力，结果本职工作没做好，报社觉得她心不在焉，不到一个月就婉拒了她。之后她又去了几家电视台，媒体单位一般希望实习生多待一阵，好观察你的能力，可她嫌周期太长，又中途退出了。

小陈现在特别后悔，她说如果当时能耐住性子，专心在实习单位多表现一段时间，说不定就留下来了。她特别提到，实习和找工作这两件事得分开，实习时就踏踏实实把实习的事干好，别想着“一边实习一边找下家”，那样两边都做不好。每一段实习结束，都要停下来总结一下：学到了什么技能？在哪方面吃了亏？这些经验在后面的求职中会非常宝贵。

当然，也有做得好的。小唐来自上海外国语大学，最近刚结束一家单位的实习，正等着录用结果。她最大的优势是对自己认识得很清楚，而且懂得把自己的长处亮出来。小唐说，外语是她的强项，从面试开始她就积极展示这一点。公司有英文文件需要翻译，她主动接；临时需要口译，她也自告奋勇。几次下来，公司的领导都记住了她这个实习生。小唐性格外向，喜欢和人打交道，而她应聘的岗位正好是市场销售，性格和岗位很匹配。她认为，研究生和本科生最大的不同在于，本科阶段锻炼的是动手能力，研究生侧重的是理论功底，两者结合得好，就是很大的优势。但她也很清醒地提醒：研究生不要把求职目标都盯在外企、银行这些高大上的地方。外企特别看重语言表达和感染力，如果性格内向，更适合做研究类的工作，那就不必硬挤那些需要频繁交流的岗位，否则容易在本科生面前吃亏。所以，研究生要提升竞争力，关键是认清自己的特点，然后有针对性地去锻炼。

说到面试，那是求职中关键的一步。很多研究生在面试时，容易犯一些“高级错误”，说穿了，就是放不下所谓的“硕士架子”。

头一个问题是不太会主动和面试官交流。长期待在校园里，和社会接触少，加上觉得自己学历高，不太愿意主动开口。有时候看到面试官是个本科毕业的年轻人，心里还会犯嘀咕：他凭什么来面试我？结果场面冷下来，尴尬不说，面试官对你的印象也打了折扣。其实，主动打声招呼、聊两句，就能给人留下积极的第一印象。

第二个问题是回答太空洞。面试官问一些看法类的题目，比如“你怎么看待这个行业的发展”，研究生容易掉进理论堆里，大谈概念、模型，但就是忘了举例子。面试官本来就容易觉得研究生“只会读书”，如果你能结合自己的实习经历或者项目经验来谈，效果会好得多。比如说到“市场推广”，可以讲自己曾经在实习时做过一次线下活动，效果怎么样，中间遇到了什么困难，怎么解决的。这样既显得专业，又证明你有实践能力。

第三个问题是假扮完美。尤其是在群面的时候，有些研究生觉得“我是硕士，当然要比本科生强”，答题四平八稳，不敢有不同的观点，谈到自己时更是完全没缺点。这种“完美人设”反而让面试官觉得你不够真实，缺乏个性。其实，适当承认自己的不足，再谈谈怎么改进，反而显得真诚、有成长性。

还有一个很容易犯的错，就是主动问工资。面试结尾，考官还没提薪酬，你就张口就问“待遇怎么样”，这往往会让人事反感。现在本科生都在主动降薪，你这么一问，对方会觉得你太在乎钱，不够踏实。其实，如果用人单位对你有兴趣，自然会跟你谈薪酬，不用你着急问。

说到底，研究生求职，比拼的不只是学历，更是心态、方法和细节。把实习当回事，把自己的优势亮出来，面试时放下架子、真诚表达，这些看似简单的事情，做扎实了，机会自然会来敲门。希望正在找工作的你，能从这些过来人的经验里找到自己的方向。

本文内容仅供参考，不作为诊断及医疗依据。如有相关症状，请及时前往正规医院就诊。