招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……由国家劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》将于明年1月1日起正式实施。距新规生效只有1个多月时间，规定中的两个焦点问题已经引来热议。杭州劳动力市场上还存在哪些“老办法”让劳动者合法权益受损的现象？招聘单位对新规将做怎样的应对？记者来到杭州各人才市场进行了调查。

　　老现象

　　劳动薪酬难以做到“透明”

　　11月18日，周末，杭州市人才市场照例举行招聘会。人才市场二楼的招聘信息室橱窗里贴满了各种招聘信息。

　　“以上人员一经录用待遇从优”、“提供行业内富有竞争力的薪资福利待遇”、“待遇面议”……记者驻足细看，眼前的各种招聘信息在交待薪酬待遇时，“从优”、“面议”等字眼频繁出现，没有一家用人单位明确标示出薪酬，哪怕是一个以千元为单位的模糊范围。同样的现象也出现在浙江省人才市场的招聘信息栏里。

　　按照国家劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》，从明年1月1日起，用人单位招聘人员时，应当如实告知劳动者劳动报酬。有人将其解读为，在招聘信息中将不能再使用“月薪面议”等字样。

　　新规大限将至，大部分招工单位抓住最后的机会用“老办法”吸引求职者。

　　“一旦录用，待遇从优，有完善的社保和公积金、福利、工资、基本奖金。”准备换工作的朱先生看到一家咨询顾问公司的用人简章后有些不屑，“看上去报酬名目繁多，其实到底能拿到多少还不知道呢！这种地方反而让人觉得有陷阱。”

　　记者在一些网络公司的招聘信息里还发现这样的词汇，“月薪几千元至几万元不等”，有的企业在大字标题里直接写着“高薪聘请”，有的要求应聘者“有挑战高薪的欲望”。更有甚者根本不涉及报酬内容，直接“进店或来电咨询”。

　　一名即将毕业的浙江传媒学院的学生告诉记者，她预期最好的工作待遇是每月能拿3000元，但看了一圈招聘信息后，她发现这个预期工资线划定以后，自己反而晕了头。“这些招聘广告根本看不出哪个是可以拿到这个数的，每家都很含糊。”

　　乙肝体检还是一道难越的坎

　　“虽然说现在政策法规比以前好多了，但是很多企业hr(人力资源部门——编者注)还是延续一贯的体检方式，真的很寒(寒心、失望——编者注)。”11月17日，记者在浙江某大学专门讨论乙肝病毒携带者遭遇的bbs“肝苦与共”版上看见，发帖者讲述找工作遭遇乙肝体检的人为数不少。一位乙肝病原携带者在论坛里发了一则题为《体检，让我不得不放弃手中的offer(录取信——编者注)》的帖子，以自己的求职经历诉说体检遭遇。

　　这位乙肝病原携带者今年本科毕业，好不容易跟几家企业达成就业协议，但最后都因为在体检中检出乙肝病原携带而与几份就业合同失之交臂。“更有甚者，体检只查乙肝两对半，不合格就单方面解除协议。我真的很想哭。”

　　跟帖网友投来安慰和鼓励的同时，也在为自己担忧。论坛里有网友发起了给各个企业人事部门直接发信争取职位的倡议。“我们这样等待只会死翘翘，还不如据理力争。”

　　记者以乙肝病原携带者身份联系了几家招聘单位，他们都以“不能招”或者“会给其他员工带来压力”等为理由说了“抱歉”。