大学生求职的20条黄金经验

你肯定得碰上一些事，碰上了以后，比较聪明的做法就是该忍就忍，想清楚哪些事值得较真，哪些事不值得。要是实在反抗不了，那就换个心态去面对吧。

我04年毕业的，那时候还没胆子自己单干，自己也琢磨过，觉得不是那块料，所以一直打工，也打算一辈子打工。到现在，工作快两年了，回头看看这一路，攒了点体会，写下来跟大伙儿聊聊。大家也说说自己的经验，互相交流，一起长点本事。

经验一：

招聘现场搞得再热闹、再光鲜，也不代表那家公司就靠谱、就正规。我04年初就遇到过一家大型超市，招聘那阵势，看着真像那么回事，各种宣传手法也挺现代。结果呢？两个月，就两个月，这公司就倒闭了。所以，想判断一家公司的真实底子，最好还是下点功夫自己查查，上网搜搜信息，找他们的供应商或者合作伙伴打听打听，千万别光看招聘现场的热闹劲儿，也别全信招聘人员自我吹嘘的那一套。

经验二：

跟你聊天的HR再有水平、再通情达理，也不代表你以后一起共事的同事都一样。好多朋友都遇到过这种事，碰到一个特别知性的HR，聊得特别投机，觉得公司肯定不错。结果去上班了才发现，完全不是那么回事，公司内部乱糟糟的，除了那个HR，其他人都挺差劲，甚至时间长了，发现那个HR也不怎么样。

经验三：

那种一年到头、隔三差五就招人的公司，八成不是什么好地方，里头说不定还有坑。像证券、建材、保险这些行业，大家都知道的。别看它们好多还是上市公司，坑起人来也是一套一套的。在国外，可能公司越大越靠谱，但在咱们这儿，很多时候大公司反而更有欺负人的资本，还没人管得了，建材行业就是个典型。

经验四：

招聘的时候，要是对方夸夸其谈，满嘴都是煽动性的话，那多半是个陷阱。这种场面很常见，几个穿着西装、打着领带的人，在招聘现场唾沫横飞，招的职位基本都是销售。他们许的愿可大了，说什么只要你肯干，月薪三千、五千、一万，甚至十万都不在话下。最出名的就是保险公司那句“保险，永不失业的朝阳产业”。我就纳闷了，既然是永不失业的朝阳产业，那你们怎么还每个礼拜都跑到人才市场来招人？

经验五：

要是你实在不喜欢现在的专业，铁了心要考研换个方向，那在考研前就别费心找工作了。考完再找，时间也完全来得及，尤其是春节以后。人的精力就那么点，集中火力干好一件事最重要。反正你都已经打算改行了，就别再惦记工作的事。《圣经》里有个故事说，上帝要毁掉所多玛城时，提前通知了一个人，让他赶紧走，千万别回头，一回头就变成盐柱子。结果这人呢，唉……

经验六：

招聘的时候，如果对方压根不提钱的事，那多半是给的工资太少，不好意思说，就想先把你忽悠过去了再说。谈薪水这事儿，没什么不好意思的，再正常不过了。刚毕业的同学可能一时还转不过弯来，觉得谈钱多丢人。但你想啊，被雇用不就是把自己“卖”出去吗？卖自己之前，总得先谈好价钱吧。那些绝口不谈薪水的公司，十有八九是工资低得可怜。当然，也有少数国际大公司，人家事先不谈，那是因为行业内所有人都知道，他们给的薪水肯定少不了。

经验七：

让你交押金的，或者押你毕业证原件的公司，都不是什么好地方，能不去就别去。我遇到过要押毕业证原件的，是一家台资企业。也遇到过要交押金的，是一家四川的民营企业，理由是什么公司机密多，怕你泄露。你把青春都压上了，还得再押上毕业证或者现金，这种地方，想都别想。

经验八：

老板亲自跑到招聘会上去招人的，通常都是很小的公司。咱们国家的民营企业总也长不大，跟老板的素质有很大关系。我说这话，不是说素质低的人才能当老板，而是说整体水平在那儿。那些在招聘会上，一脸深沉、浑身霸气、看人眼光挑剔、说话没礼貌，嘴里还动不动就是“我的公司现在已经很大了”、“你要来我们公司还得试用半年”……这种老总，基本上就别考虑去他们公司了。

经验九：

说到保险和住房公积金，第一，别太相信公司的口头承诺，他说有，但很多时候真没有。第二，就算有，那金额也可能少得可怜。我有个朋友，每个月工资到手大概3000块钱，公司也给他交了三年多的医疗保险。结果呢，一次感冒，医保卡里的钱就全刷光了。为啥？因为公司是按月工资300块钱的标准给他交的保险。他的工资单上确实是300块，剩下的全是“奖金”。

经验十：

绝大多数公司定的面试时间，都不能太当真。从约时间这一点就能看出来，咱们国家很多企业的管理水平还停留在很低的层次。你按约定时间到了，等上一个小时、两个小时，在招聘的人看来，那都是家常便饭。中国人的时间观念差，可见一斑。当然，也有一些大企业会好很多，他们很守时，甚至会精确到告诉你8点55分到什么地方，9点整到什么地方，还会有人专门接送。那些不守时的公司，不一定就是差公司，所以也别太生气，习惯就好。

经验十一：

女孩子要特别当心。有些公司，名义上是招聘，实际上是来给老板或领导找儿媳妇、找情人的，这属于比较明显的骗局。还有些公司，需要大量做基础工作的文员，就不断地招女生，用很低的工资让她们干活，试用期一到，就说你不合格，再换下一批。另外，那些公司内部人员素质很差，什么司机、保安都能在公司里耀武扬威，或者男女关系乱七八糟的公司，也最好别去。

经验十二：

多一个朋友多条路，就算不去那家公司工作，也别跟人结仇。踏入社会后，你接触的每一个人、每一家公司，都可能在将来跟你产生联系。如果你不想被他们雇用，那也犯不着跟人家结下梁子，就算对方再没礼貌，或者开的薪水再离谱，你也要和和气气、客客气气地表达拒绝。我举个自己的例子，上面提到的那家四川网络公司，他们给有1年工作经验的人的待遇是：试用期500块，转正后700块，试用期三个月，不管试用还是转正都不签合同，头两个月还要扣300块押金，除此之外没有任何补助、奖金、保险、公积金，每周只休一天，还随时加班，没有加班费。加班到晚上没公交车了，也不给报销打车费，公司里有个大通铺，爱睡不睡。当时这家公司可把我给气坏了。我在填期望薪酬的时候写了2000块，在人才市场还特意问了招聘的人，能不能达到这个数。那个女招聘很客气地说，你下午来吧，这是地址。我下午推了很重要的事赶过去，结果面试还迟到了一个小时。那个给我递条子的人力资源主任，在她的办公室里，同样优雅地跟我说了上面那套待遇。我当时就火了，没忍住骂了她一顿，就觉得我搭进去的时间全白费了。但是，后来我反省，觉得真没必要骂人，因为骂了也改变不了什么。从那以后，不管碰上多差劲的招聘者，我都没再发过脾气。我可以选择不去他那儿工作，但保不齐以后这家公司就是我的客户呢？何必呢。

经验十三：

要小心那些“后备主管”、“储备经理”之类的职位。这些职位通常招男生，招进去以后，什么脏活累活都让你干，因为你是“后备”嘛，是“储备”嘛，所以什么都得干。这种把戏，多见于那些季节性很强的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：

永远别太相信承诺，也别太相信合同。这就是咱们目前的国情。空口说白话固然没用，但盖上红章的黑纸白字，有时候也跟废纸一样。要判断一个公司怎么对待员工，这家公司的口碑，比任何承诺和合同都稍微靠谱一点。

经验十五：

关于劳动合同，一定得多研究研究《劳动法》和《合同法》。签合同之前，要把所有问题都搞清楚。很多时候，签还是不签，真是个问题。这事儿比较复杂，我一下也说不清楚。因为种种原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我也很想做个守法公民。

经验十六：

在选择为谁工作之前，要仔细算算投入产出比。薪水不是唯一要考虑的因素，甚至不是最重要的。比如说，一个人挣5000块，另一个人挣2000块。表面上看，挣5000的比挣2000的收入高很多。但如果这个挣5000的，每天工作10小时，严重超负荷，每两周才休息一天，干的活还特别封闭，拓展空间小，接触的人也很少。而那个挣2000的，每周工作5天，每天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展空间也很大。那我想，五年以后，这两个人的健康状况、做人的境界、收入的差距，都会是天壤之别。

经验十七：

面试的时候，算是比较正式的场合，所以穿着打扮得有点职业气息。绝大多数公司，都喜欢规矩的人。所以，除非你应聘的职位特别需要创造力，否则头几次面试，还是打扮得乖巧一点好，等以后混熟了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试，没必要特意去做头发、买新衣服。如果一家公司是因为你打扮得妖艳才看上你，那才真是需要担心的事。更离谱的是，我还听说过很多人在大四的时候去整容，这种自我摧残的事儿还是算了吧。一个员工的价值，不在于他是单眼皮还是双眼皮，而在于他眼睛里的洞察力。

经验十八：

那要不要撒点美丽的谎呢？有些谎，还是可以撒的，那种善意的。比如，别人问你打算在北京定居吗，你总不能实话实说“这个鬼地方风沙大、停车贵、还总堵车，我干两年就回老家”吧。

经验十九：

刚毕业，尽量进大公司。对于应届毕业生来说，选择公司更要慎重。哈佛有几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是，第一个工作对人的影响，比我们想象的还要大，因为它会奠定一个人的很多思考习惯和行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应得好。但要是从小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就受限了。大公司能成为大公司，肯定有它的过人之处。进一个好公司，就像上了一所好大学，不知不觉就出息了。

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