粤民企招人不查乙肝二对半肝功能正常即可

又到了一年中最热闹的招聘季，写字楼里穿梭着穿正装、抱简历的年轻人。可每年这个时候，总有一些人心里绷着一根弦，不是怕笔试难，不是怕面试官挑剔，而是怕那一纸体检报告。今年的新闻里，广东一家叫远东皮业的民营企业做了一个让很多人心头一暖的决定：招人不再查乙肝二对半，不管你是“大三阳”还是“小三阳”，只要肝功能正常，就算体检合格。

这家企业不是什么小作坊，它是中国民企500强之一，员工有两千多人。老板王敏是皮革协会的副理事长，他自己算了笔账：两千多号员工里，乙肝病毒携带者差不多有三百人。这些人里有销售冠军，有技术骨干，有带团队的管理者。王敏说得很直白：这些人明明能干得很出色，也不会把病毒传染给同事，凭什么因为一个指标就把人拒之门外？他还专门提到，美国、日本、韩国的企业早就把员工乙肝标志物的检测结果当成个人隐私了，我们实在没必要一听到“乙肝”两个字就脸色发白、谈肝色变。他甚至向全社会发出倡议：除了餐饮和幼教这类特殊行业，入职体检就应该取消乙肝两对半这一项。

说实话，能做到这一步挺不容易的。长期以来，乙肝病毒携带者在求职路上碰到的壁，比一般人想象的要多得多。有人明明笔试面试都过了，最后卡在体检环节，眼睁睁看着offer飞走；有人为了过体检，不得不花钱找“枪手”代抽血，提心吊胆地冒用别人的身份。广东省肝脏病学会会长李福山教授说得很透彻：现在一到求职高峰，就冒出不少“体检枪手”的生意，我们真不能一味怪这些应聘者诚信有问题，实在是被严峻的就业形势逼出来的。谁不想堂堂正正地找份工作？可如果正规渠道走不通，很多人只能冒着风险走歪路。

李教授提到的数据，搁在今天依然扎心：我国有大约三千万乙肝患者，还有九千万携带者。患者要承受治疗的压力，携带者虽然没有症状、传染性也很低，却同样要在社会里面对各种有形无形的歧视。有些单位招人，明面上不说不招乙肝携带者，可体检表上那一栏“二对半”的检查结果，就像一道无形的门，轻轻一关，就把人挡在了外面。

这次省肝脏病学会也做了件实事：从即日起，他们可以给乙肝病毒携带者出具一份专门的报告，说明“日常工作或生活接触不传染乙肝病毒”。这份报告能当求职、求学的凭证用，相当于给携带者多了一个护身符。同时，学会还开通了一条免费咨询热线，名字也取得挺有人情味，叫“同肝共苦”。不管你是患者还是携带者，心里有疑问、有委屈，都可以打个电话聊聊。

说回乙肝本身。很多人不知道，乙肝病毒其实主要通过血液、母婴和性传播，日常一起办公、一起吃饭、共用卫生间，这些根本不会传染。可就是因为早年科普不到位，“乙肝”两个字背上了太多莫名的恐惧。现在医学进步了，该有正确的认识了。肝功能正常的携带者，完全能正常工作、正常生活，他们需要的不是隔离，不是歧视，而是一份公平的机会。

当然，这家企业的做法只是个开头。放下“乙肝二对半”这个落伍的筛子，把检查重点放在肝功能上，其实更符合医学常识，也更符合用人单位的真实需求。一个员工能不能干活，看的是脑子、能力和责任心，跟血液里有没有病毒抗原没多大关系。

顺便多说一句，跟乙肝相关的新闻里，还有一组数据值得留意。在广州，每年新增的肝癌患者大约有三千到四千人，发病率跟香港差不多，差不多每十万人里就有三四十个。中科院院士刘允怡在“肝癌治疗新进展高峰论坛”上说过，目前威胁肝癌发病的主要是乙肝和丙肝。乙肝患者如果不好好治疗、不定期复查，有一部分会发展成肝硬化，再进一步变成肝肿瘤，风险比普通人高出不少。所以，对待乙肝，科学的态度是：该筛查的筛查，该治疗的治，该保护的隐私要保护，该给的机会更得给。不歧视，不等于不重视；不查二对半，不等于放任不管。

远东皮业的这步棋，看着只是改了一个体检标准，背后却是用人观念的一次松动。如果更多企业能跟上，让乙肝携带者不用再躲躲藏藏地找工作，那才是真正意义上的“同肝共苦”——不是一起害怕，而是一起把日子过好。

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